La Ley de la Seguridad Social indica en su artículo 156 que el accidente laboral o de trabajo es la lesión corporal (enfermedad, traumatismo, herida, abrasión, etc) que sufre un trabajador a consecuencia del trabajo por cuenta ajena que realiza, siempre y cuando esa lesión sea consecuencia directa del trabajo que desempeña (es decir, que debe haber un nexo causal entre el siniestro y el trabajo concreto que realiza el trabajador).
Siniestros laborales los hay de distinto tipo, y, sobre todo, pueden producirse de muchas maneras, siendo también considerados como tales los sufridos en el trayecto de ida y vuelta del domicilio al lugar de trabajo y al revés (accidente” in itinere”), el sufrido por un trabajador autónomo, o el ocurrido por enfermedad profesional (siempre que la misma se incluya en el listado de enfermedades profesionales directamente relacionadas con el trabajo).
¿Sabes que también hay accidentes laborales que implican también una reclamación por la vía penal, y no solo por la social?
Es lo que ocurre, por ejemplo, en siniestros graves o muy graves, e incluso en fallecimientos, cuando se constata que se han omitido determinadas medidas de seguridad por parte del empresario, en cuyo caso puede existir un Delito contra la seguridad de los trabajadores.
¿Qué debes tener en cuenta? Que podrás reclamar cuando la culpa en el accidente no se te pueda imputar 100% a ti como trabajador, o, dicho de otra forma, el siniestro se produce por una negligencia bien de la empresa o bien del empresario.
¿Las causas? Hay varias, destacando la falta de formación adecuada al trabajador, falta de medidas de seguridad, etcétera.
